Facebook es la red social que fideliza mejor a los usuarios
November 3rd, 2009
Según Chitika, las redes sociales traen menos tráfico que los buscadores, pero la taza de fidelización de los usuarios es más alta.
Como podemos ver en el gráfico, Facebook es la red social que genera más tráfico de usuarios “fieles”, es decir, que seguirán visitando nuestro sitio web recurrentemente. Según este estudio, de 33 millones de usuarios únicos en un mes, el 20% de las visitas provenientes de Facebook, vuelven a visitar el sitio.
Por otro lado, Digg está en el segundo lugar, aunque por lo general el tráfico desde social bookmarks está relacionado más a usuarios ocasionales.
En cuanto a buscadores, seosocialguru.com/buscadores/yahoo-buscadores/”title=”Yahoo” >Yahoo! es el primero con el 15.89% de usuarios recurrentes. Google y Bing prácticamente están al mismo nivel por debajo del 12%. Algo que llama la atención, no?
Twitter figura último con el 11%, pero no debe resultarnos extraño si tenemos en cuenta que su contenido cambia constantemente, al igual que la fuente de sus enlaces.
Google lanza buscador para Redes Sociales
October 30th, 2009
El boom de Facebook y Twitter hizo que Google lanze un nuevo servicio que añade a Google Labs. Se llama Google Social Search, del que ya habíamos hablado en otro post la semana pasada.
Su función es buscar información trayendo datos de la actividad en Redes Sociales de los usuarios. Para esto es necesario que estés logueado con tu cuenta Google.
Demostración de Social Search:
En unos meses se espera la versión final, quedamos a la espera…
Google y Bing incorporarán resultados de Twitter en tiempo real
October 22nd, 2009
Google y Microsoft Bing llegaron a un acuerdo para incluir las actualizaciones de estado de Twitter en los resultados de búsqueda.
“En Google, nuestra meta es crear las más exhaustivas, relevantes y rápidas búsquedas del mundo. En el pasado, una gama completa de nueva información ha surgido, como las actualizaciones en tiempo real de twitter no sólo como una manera para que las personas comuniquen sus pensamientos sino también como una fuente de información sobre lo que está ocurriendo ahora sobre un determinado acontecimiento”, anunció Marissa Mayer, vicepresidente de Productos de Búsqueda y Experiencia del Usuario de Google.
Todavía no se ha anunciado la fecha exacta del lanzamiento de la inclusión de los updates de los usuarios de Twitter en los resultados de Google, pero sí se dio una clara muestra de cómo este acuerdo podrá beneficiar al usuario.
Por ejemplo, la próxima vez que un usuario busque las condiciones climáticas en su lugar de veraneo favorito, encontrará tweets de otros usuarios que estén en el lugar, obteniendo información en tiempo real que resulte de su interés.
Bing ya anunciado el acuerdo en su blog. De hecho, el servicio de búsquedas en tiempo real en Bing ya funciona para los usuarios de los EEUU y se estima que en los próximos meses estará disponible para el resto del mundo.
Leer más acerca de Google Social Search.
Otros blogs que hablan del tema:
- Google también se apunta a Google-Twitter
- Bing y Google indexando Twitter
- Twitter proporciona el “tiempo real” a Bing y Google
- Google también anuncia un acuerdo con Twitter
- Más cambios en Facebook, Google search y el grafo social, nuevas batallas en la guerra de las redes sociales
Social Search, la búsqueda social de Google
October 22nd, 2009
Marissa Mayer acaba de hacer un anuncio en la Web 2.0 Expo: Google está trabajando en una nueva clase de búsqueda denominada Social Search, disponible en Google Labs dentro de las próximas semanas.
Aunque los detalles siguen siendo escasos, esto es lo que podemos saber hasta ahora:
- En la parte inferior de los resultados de búsqueda se agregará información de los perfiles en redes sociales de tus amigos, como sus fotos de Flickr y Picasa o actualizaciones de estado en Twitter y Facebook.
- Esta información se extre de las redes sociales vinculadas a tu perfil de Google. Se le dará mayor importancia a los perfiles con más actualizaciones.
- Se está trabajando en mejorar también la búsqueda de imágenes utilizando las redes sociales, devolviendo resultados más relevantes a partir de datos sociales de tus contactos.
Cómo conseguir trabajo en Linkedin
October 13th, 2009
Especialistas en recursos humanos recomiendan “tejer” día a día la red de contactos y participar de varios grupos de interés para aumentar nuestra presencia en esta red.
Pertenecer a una red social sin participar de la misma es como estar en una fiesta y quedarse toda la noche en un rincón. Es difícil que esa actitud nos permita conocer otras realidades, personas y horizontes. Y ni qué hablar si esos intercambios pueden habilitar nuevas oportunidades de trabajo.
Esa es un poco la imagen que uno se forma luego de hablar con especialistas en consultoría de recursos humanos sobre cómo aprovechar las posibilidades que ofrece Linkedin , la red social de profesionales que empleadores y reclutadores de personal utilizan cada vez más.
Participación: ¿Utilizás esta red? ¿Cómo evaluás esta herramienta? Compartí tu experiencia
“Nos sirve no solo para llegar al candidato sino también para obtener información de referencia o actualizar datos”, asegura Cristina Bomchill, directora de Valuar. La consultora contacta a cerca del 20% de los postulantes a través de esta red, que ya cuenta con más de 42 millones de miembros en todo el mundo.
Mariano Muracciole, consultor de la misma firma, comparte algunos consejos para profesionales que deseen destacarse, no solo estar, en Linkedin.
Para estar al día, es esencial “ir tejiendo” de a poco la red de contactos. “Sumar los contactos de la casilla de mail es solo el principio. Después, es necesario pedir presentaciones a contactos de contactos y estar atento a las actualizaciones y a los movimientos de cada uno para conocer las últimas novedades del mercado laboral”.
Fanáticos, hay una herramienta que sincroniza el Outlook con Linkedin . Permite saber, por ejemplo, si un remitente está en la red o administrar contactos sin salir del correo.
Otra sugerencia es no restringir la recepción de mensajes y los accesos a la hora de configurar los permisos. “Una mayor apertura posibilita más nivel de visibilidad y construir una red más amplia”.
“Nosotros usamos mucho Linkedin y las empresas también. Para sacarle provecho hay que ´bucear´ permanentemente”, comenta Silvia Rodil, directora de la consultora Guidini Rodil.
Y destaca la importancia de solicitar recomendaciones. “Esta red da esa posibilidad. La gente que conoce al postulante puede hablar acerca de sus puntos fuertes”.
También, la de unirse a distintos grupos de interés. Cuantos más, mejor. “Es un valor agregado. Esa actitud habla de una persona inquieta, con intereses y gusto por estar actualizado”, concluye.
Se estima que los postulantes con abultados perfiles tienen 40 veces más chances de recibir ofertas. Así que tener un currículum bien completo y actualizado se vuelve necesario.
Tampoco hay que ser escuetos al completar los casilleros que corresponden a las descripciones. Las categorías “empresa” y “cargo” son las preferidas por los consultores pero también suelen hacer búsquedas por palabras clave. De llenar sólo los dos casilleros mencionados arriba, el azar deberá hacer su parte para que te encuentren.
Desde Zonajobs , portal que cuenta con una base de más de 3.000.000 de currículums y 15.000 clientes, también destacan el valor del detalle. “Al sobrar candidatos, el selector pasa al siguiente si algo no le queda claro”. Una diferencia con el portal es que en éste hay que crear impacto con los logros profesionales. “Los perfiles en Linkedin por lo general son más específicos y el que los busca indaga con otros tiempos”, señalaron.
No es indispensable incluir foto pero, de subir una, que sea formal. Sí o sí. También puede detallarse el usuario de Linkedin en el CV impreso.
Por último, Sergio Mames, responsable de tecnología del servicio de empleo de la AMIA, uno de los pioneros en implementar el aviso de ofertas a través de mensajes de texto, advierte sobre otra utilidad: la de obtener información sobre el contratador. “Es como hacer un zoom sobre una empresa. Conocer las experiencias laborales previas y los intereses del empleador puede ser de utilidad para prepararse antes de tener una entrevista”.
Sobre Linkedin:
- Fundada en mayo de 2003, emplea a 385 personas.
- Se estima que cada segundo alguien se suma a la red.
- La mitad de los usuarios, que son más de 42 millones, vive fuera de Estados Unidos.
- La Argentina es el país con mayor cantidad de usuarios en la región.
- “Facebook es como la parrilla que uno tiene en el jardín para compartir con los familiares y amigos, mientras que Linkedin es como una oficina, para estar al día y resolver los problemas profesionales”, aseguró Reid Hoffman, su fundador.
Fuente: www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1171870
